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                                公司組織新員工座談會
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                                公司組織新員工座談會

                                • 分類:公司新聞
                                • 作者:
                                • 來源:
                                • 發布時間:2015-03-02 16:43
                                • 訪問量:0

                                【概要】2月6日,由人資部組織的新員工(入職半年的員工)座談會在公司培訓室舉行,公司經營層、人資部相關人員,共計38人參加本次座談會?! ?,新員工就工作上的情況作了詳細的匯報并提出了意見和建議。公司領導認真傾聽了新員工的心聲,解答了他們工作中的疑問并簡要介紹了公司的近期情況和戰略規劃,引導他們要加強學習,掌握業務要領,熟悉工作流程?! ∽詈?,董事長對座談會進行了總結,并提出了期望,希望新員工能正視現在

                                公司組織新員工座談會

                                【概要】2月6日,由人資部組織的新員工(入職半年的員工)座談會在公司培訓室舉行,公司經營層、人資部相關人員,共計38人參加本次座談會?! ?,新員工就工作上的情況作了詳細的匯報并提出了意見和建議。公司領導認真傾聽了新員工的心聲,解答了他們工作中的疑問并簡要介紹了公司的近期情況和戰略規劃,引導他們要加強學習,掌握業務要領,熟悉工作流程?! ∽詈?,董事長對座談會進行了總結,并提出了期望,希望新員工能正視現在

                                • 分類:公司新聞
                                • 作者:
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                                • 發布時間:2015-03-02 16:43
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                                詳情
                                  2月6日,由人資部組織的新員工(入職半年的員工)座談會在公司培訓室舉行,公司經營層、人資部相關人員 ,共計38人參加本次座談會。
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                                  會上,新員工就工作上的情況作了詳細的匯報并提出了意見和建議。公司領導認真傾聽了新員工的心聲,解答了他們工作中的疑問并簡要介紹了公司的近期情況和戰略規劃,引導他們要加強學習,掌握業務要領,熟悉工作流程。
                                  最后,董事長對座談會進行了總結,并提出了期望,希望新員工能正視現在的生活和工作環境,從一點一滴做起,不斷積累,刻苦磨練,在工作過程中逐步成長、成熟,盡快成為部門的業務骨干、公司發展的中流砥柱。本次座談會使新員工受到了極大的鼓舞和激勵,也讓他們更加明確未來工作方向和目標。
                                  自2000年以來,公司逐步建立起各類有效的溝通交流機制,包括信息交流平臺的建立、各類交流座談會議的定期召開等。一方面加強公司與員工、員工與員工之間的相互交流和了解;另一方面不斷對優秀人才的留用、引進、培養的用人機制完善,對公司發展起到了很好的推動作用。

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